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廣州優秀專業的勞動律師團隊,聯系電話(微信同號):13631306506,QQ:1348661382。楊律師團隊律師任職于北京市盈科(廣州)律師事務所,十年以上勞動糾紛經驗,提供日常勞動糾紛法律咨詢,擔任企業勞動法律師顧問,代為文書起草、審核,出具法律意見、律師函。代理因勞動關系涉及的勞動合同、工資、社保五險一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、經濟補償金等引起的仲裁訴訟案件!歡迎咨詢。                                

辦公地址:廣州市天河區珠江新城凱華國際中心第7、8、9層(共三層,面積接近7000平方米)。地址說明:地處天河中心區(中央商務區),地鐵5號線“獵德A”出口,或APM線花城大道站,公交18、293、886路至冼村路南站,往廣州圖書館方向走。

以下為您介紹相關法律知識:

勞動糾紛法律知識:用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金的情形: 
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。 
3、勞動合同法第87條規定: 
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 
不應該支付的情形 
按照有關規定,用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括: 
1. 勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的,用人單位可以不支付經濟補償金。 
2. 由于勞動者的過失,根據《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經濟補償金。

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